賃金の毎月払いについて(2026.3.28)
「会社の売上が低い状態が続くと、みんなの来月の給料の支払いが遅れることになるよ．」こんなことを会社で言われたことありませんか．
でも，会社の売上が低いからと言って，従業員の給料の支払いが遅れることは 許されるのでしょうか．
答えは「許されない」です．
これに関連する労働基準法の根拠条文は以下となります．
労働基準法 第24条（賃金の支払い） 第2項 賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。 ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので 厚生労働省令で定めるもの（中略）については、この限りでない
つまり，労働基準法では，賃金（＝給料）は少なくとも毎月1回は支払わなくてはならないと しているんですね．だから，売上が少ないからと言って，給料の支払いが遅れることは 労働基準法違反となります．
この違反を行うと，労働基準法第120条により三十万円以下の罰金が発生する可能性があります．
賃金の支払い方法にもルールがあるんですね．
賃金の計算や支払い方法にお悩みの方は，是非当事務所にご相談ください． 初回は無料相談とさせていただきます．
