労働時間の端数処理について(2026.3.27)
私が前職で働いていたとき，「労働時間って１分単位でカウントされるんだよね．」 と社員同士が話しているのを耳にしました．
みなさんは，どのように認識されていますか．
労働者側から見れば，「労働しているんだから１分単位で計算されるのが当然だ！」となるでしょうし， 使用者（会社）側から見れば「１分単位で計算するのは大変だ！」となるでしょう．
では，法律上はどのようになっているのでしょうか．
労働基準法 第24条（賃金全額払いの原則）には，以下のような規定があります． 「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」
「全額」というところがポイントで，例えば，ある１日についての実労働時間が8時間5分だった場合， 5分を切り捨てて8時間として給与計算をすると，切り捨てた5分に対する賃金が払われていないことになります． これが「全額」に違反することになるため，労働時間は1分単位でカウントすることが必要になります．
しかし，事務処理の簡便化のため，以下の端数処理については認められています．
1か月間の時間外労働、休日労働、深夜労働の各時間数の合計に1時間未満の端数がある場合： 30分未満を切り捨て 30分以上を1時間に切り上げ
根拠となる通達 昭和63年3月14日 基発第150号 （および 昭和33年10月11日 基収第4320号）
まとめると， 1日労働時間は1分単位でカウント 1ヶ月の時間外労働、休日労働、深夜労働の合計時間数に対して、３０分単位で端数処理可能 となります．
給与計算ソフトウェアに計算を任せっぱなしにすると，このあたりのルールが適切に適用されてるか確認する必要がありますね．
労働時間・賃金計算についてお悩みの方は，ぜひ，当事務所にご相談ください． 初回は無料相談とさせていただきます．
