遠藤総合労務サポート　東京都町田市｜お知らせ

リスキリングという言葉が非常に流行っていますね．

企業が戦略的に労働者に新しいスキルを習得してもらうことを指します．

労働者が仕事を休み、学び直しに専念する．

その間の生活を国が保障する――

そんな新しい給付金として「教育訓練休暇給付金」という新設されました．

この給付は，仕事を長期間休み大学等に通ってスキルアップをする場合の

生活保障として雇用保険から支給されます．

「労働者が会社を休んで教育に専念する．」というのがポイントですね．

会社としては，「専門的な教育を受けてもらうため労働者を休ませて専念してもらうけど，休んでいるんだから給料は出せない」といった場合に活用することができます．

企業としては，労働者のスキルアップに専念させる大きな選択肢が

増えたことになりますね．

スキルアップをやりがいとしている労働者にも，非常に魅力的な制度です．

新卒大学生の募集時に，休暇を取りながらスキルアップできる制度がありますと

アピールできるのはアドバンテージになります．

この給付金の受給には，就業規則への明記が『絶対条件』です。

適当な記載では不備ではじかれる可能性があります．

この高い壁が，多くの企業を断念させています．

『うちは勉強したい人を全力で支援し，その間の給料も国がカバーする制度があります』．そんな一言が求人票にあるだけで採用力も変わります．

御社の就業規則を魅力的な制度に書き換えませんか？

当事務所では，就業規則や教育制度のご相談も承ります．

是非，ご相談ください．