パートタイム労働者に有給休暇は不要？有給休暇の落とし穴．(2026.4.26)
アルバイトを含むパートタイム労働者には，年次有給休暇が発生しないと思い込んでいませんか？確かに，正社員に比べて労働時間や労働日数が少ないパートタイム労働者に，有給休暇が適用されるというのは違和感があるかもしれません．例えば1週間に２回しか勤務しない労働者に対して，１日でも有給休暇を取ってしまったら，しかし，パートタイム労働者にも有給休暇は当然に発生しますし，唯一異なるのは，１週間の所定労働日数によって付与される有給休暇の日数が違うことだけです．例えば，１週間に所定労働日が３日，１週間の所定労働時間が３０時間未満の場合，勤務を始めてから６か月が経過すると「５日分」の有給休暇が発生します．この有給休暇の日数は，１週間の所定労働時間と継続勤務年数で異なりますので，今は，ネットやAIで何でも調べることができますので，ある日突然，パートタイム労働者から「私の有給休暇はどのようになっていますか？」と質問されたときに，会社側として何も準備をしていないと労働基準監督署に相談されて，「まずは御社の『有給管理台帳』の健康診断をしませんか？」パートタイム労働者一人ひとりの日数を正しく計算し，当事務所では，現在お使いの管理体制が「法的にセーフか，それともアウトか」を パートから質問されたとき，法的に正しい回答をしたいそうお考えの企業様はお問い合わせフォームから「有給診断希望」とお知らせください．
≪ 14日を過ぎたら『正社員と同じ』．試用期間の解雇で会社が負ける意外な落とし穴． ｜ 『求人票にロゴがあるだけ』で、若手の応募率は変わる。中小企業こそ狙うべき『くるみん認定』 ≫
